Logiciel INSER Compétences
Un logiciel totalement paramétrable et dynamique, permettant de gérer l’ensemble des référentiels GPEC, tout en assurant le suivi de l’historique des compétences des collaborateurs au fil des années. Notre solution est utilisée par plusieurs centaines de sociétés privées, collectivités territoriales & établissements publics.
Fonctionnalités logiciel Compétences
Le logiciel INSER Compétences est un outil de gestion très simple d’utilisation, permettant d’administrer l’ensemble de vos référentiels selon votre secteur et vos activités: gestion des emplois ou métiers, des postes, des compétences et des niveaux, des souhaits de mobilité, des évolutions de carrière… Toutes les fonctions sont interactives et permettent un gain de temps important au quotidien, que ce soit pour les Gestionnaires RH ou les utilisateurs du Portail (Managers, collaborateurs). Son champ fonctionnel couvre l’ensemble des besoins d’un Service Carrière/RH et ceci quelle que soit votre organisation (Centralisée, décentralisée, mono ou multi-établissements). Sa simplicité d’utilisation et la standardisation des fonctions permettent une mise en œuvre réussie en seulement quelques semaines, pour la satisfaction de vos équipes fonctionnelles et techniques.
Gestion du personnel
Une interface standard permet d’importer et de mettre à jour de manière automatisée, votre fichier du personnel issu de votre SIRH.
Référentiel des compétences
Administrez votre propre référentiel de compétences. Pour chaque compétence, définissez les descriptifs, validités, niveaux…
Référentiel des métiers
Gérez vos fiches métiers ou emplois, avec les informations requises (descriptifs, missions, activités, diplômes, compétences requises…).
Référentiel des postes
Gérez vos fiches de poste, avec les informations détaillées (descriptifs, missions, activités, formations, compétences requises, titulaires…).
Compétences collaborateurs
Suivez en temps réel les compétences détenues par vos collaborateurs, les évaluations des niveaux, les compétences à améliorer…
Évaluation des compétences
Évaluez les compétences requises des collaborateurs selon les métiers et postes occupés. L’évaluation peut être aussi couplée au logiciel entretien…
Souhaits de mobilité
Le logiciel permet de suivre les demandes de mobilité des collaborateurs, tout en analysant les différentiels de compétences.
Mises à jour des référentiels
Un workflow paramétrable permet de décentraliser la mise à jour de tout ou partie des référentiels, notamment auprès des managers.
Analyse & reporting
Les dizaines d’états standards (tableaux, graphiques) permettent d’analyser finement les compétences, métiers et postes de votre entité.
Autres modules et connecteurs
En association avec le logiciel INSER RH, il est possible (à la demande) d’activer de nombreux modules et connecteurs. Ces options fonctionnelles et techniques permettent d’optimiser l’intégration de notre solution au sein de votre système d’Information : module GED, API e-parapheur électronique, connecteur SSO/LDAP, webservices IEL CNFPT, interfaces imports et exports natives…
Atouts logiciel Compétences
Depuis plus de 30 ans, nos clients apprécient la facilité de mise en œuvre du logiciel, sa souplesse de paramétrage et simplicité d’utilisation au quotidien.
Rapidité de mise en œuvre
Bénéficiant d’une forte expérience, la solution est par défaut livrée pré paramétrée, permettant une prise en main fluide et rapide. La mise en œuvre est effectuée en quelques semaines…
Souplesse du paramétrage
Adapter le logiciel à votre organisation ? Rien de plus simple avec le paramétrage permettant de personnaliser l’ergonomie, les référentiels, les courriers, les droits d’accès selon les profils…
Simplicité d’utilisation
Les écrans sont lisibles, clairs et intuitifs pour les utilisateurs. Toutes les fonctions sont accessibles en quelques clics de manière logique, quel que soit le profil utilisateur…
Des versions adaptées à votre secteur d’activité
Afin de répondre précisément à vos besoins fonctionnels et législatifs, le logiciel INSER Compétences est décliné en différentes versions spécifiques :
– Secteur privé
– Secteur collectivité
– Secteur public
– Secteur santé
Chaque version offre des fonctionnalités innovantes et adaptées, permettant un gain de temps significatif au quotidien pour vos équipes RH !
Portail RH & décentralisation
Des accès partagés auprès des collaborateurs afin d’optimiser la gestion des Compétences.
Collaborateurs
Le portail permet, selon les droits d’accès accordés, de déconcentrer certaines informations en consultation (Fiche salarié, fiches métiers et postes, postes vacants, historique des postes occupés, souhaits de mobilité, niveaux des compétences…) et/ou saisie (Evaluation des compétences, demandes de mobilité…).
Encadrants
Chaque manager peut accéder à la fois à ses données personnelles, mais également aux informations de ses collaborateurs (selon l’organigramme de rattachement). Les droits d’accès sont finement paramétrables, à la fois en consultation et saisie (postes occupés, niveaux des compétences, compétences à améliorer…).
Bénéfices du portail
Ce module offre une ergonomie adaptée, très simple et modulable, permettant de déconcentrer certaines fonctionnalités auprès des collaborateurs. Il est possible de créer en autonomie autant de profils et d’accès différents que souhaité. Un système paramétrable de Workflows facilite la gestion quotidienne et le suivi des compétences.
Extrait de nos références…
Plusieurs centaines d’établissements utilisent au quotidien nos logiciels RH. Certains clients ont implémenté tout ou partie de nos logiciels en simultané ou de manière consécutive.
